针对您提出的“原公司非得填下家才提供离职证明是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，原公司要求您填写下家信息并非提供离职证明的法定前提。离职证明是原公司根据《劳动合同法》的规定，在您离职时应当出具的一份证明文件，它主要用于证明您与原公司之间的劳动关系已经解除或终止。这份证明的出具，并不依赖于您是否提供了下家的信息。

接下来，我们分析原公司可能提出的理由。原公司可能担心您离职后立即加入竞争对手公司，或者存在其他可能损害原公司利益的行为。然而，这种担忧并不能成为原公司拒绝出具离职证明或要求您填写下家信息的合法理由。原公司应当通过合法的竞业限制协议或其他法律手段来保护自身的合法权益，而不是通过限制您获取离职证明的方式来达到目的。

再进一步，我们来看相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确规定了原公司在您离职时有义务出具离职证明，而没有附加任何其他条件。

因此，原公司非得填下家才提供离职证明的做法是不合法的。如果您遇到了这种情况，您可以与原公司进行沟通协商，明确告知其出具离职证明是法定义务，不能附加任何不合理条件。如果沟通无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。