您好，关于您提出的“工伤认定让单位领什么”的问题，这实际上涉及到工伤认定后单位需要承担的责任以及可能领取的相关材料或待遇。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的重要程序。在工伤认定过程中，单位主要需要承担的是提交工伤认定申请及相关材料的责任。
单位需要提交的材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，用于证明职工与单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要医疗文件。
单位在工伤认定后可能领取或承担的责任：
领取工伤认定决定书：一旦工伤认定申请被受理并审核通过，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，这是职工享受工伤保险待遇的重要依据。单位可以领取这份决定书，并告知职工。
承担工伤保险责任：根据工伤认定结果，如果职工被认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等费用，以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
协助职工申请工伤保险待遇：单位还需要协助职工向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，如提供必要的证明材料、填写相关表格等。
特殊情况说明：
如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，单位可能需要承担由此产生的相关费用。
如果职工对工伤认定结果有异议，单位也需要配合职工进行行政复议或行政诉讼等法律程序。
综上所述，工伤认定过程中单位主要需要提交相关材料并承担工伤保险责任，而不是直接“领取”什么。但单位可以领取工伤认定决定书，并据此协助职工申请工伤保险待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定流程及单位的相关责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。