结论：企业仅以距离超过50公里为由要求员工换岗，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了工作地点及岗位调整的条件：例如，合同中写明“因工作需要，公司有权调整员工工作地点，但需提前30日通知并协商一致”，且调整后的工作地点（如超过50公里）符合合同约定或双方协商一致，则企业要求换岗可能合法。
• 若劳动合同未明确约定或约定模糊：企业单方面以距离为由要求换岗，可能构成对劳动合同的变更，需与员工协商一致。未经协商一致，员工有权拒绝。

2. 企业调整岗位的合理性

• 生产经营需要：若企业因生产经营需要（如搬迁、业务调整等）必须调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位性质、薪资水平相当，且不损害员工权益，可能被认定为合理。但企业需提供充分证据证明调整的必要性。
• 无合理理由：若企业仅以距离超过50公里为由，未提供其他合理理由（如员工不胜任原岗位、企业搬迁等），且调整后的岗位对员工明显不利（如薪资降低、通勤时间大幅增加等），则可能被认定为不合理，员工有权拒绝。

3. 程序合法性

• 协商程序：根据《劳动合同法》第三十五条，企业与员工协商一致可以变更劳动合同。若企业未与员工协商一致，单方面要求换岗，可能构成违法。
• 通知义务：即使调整岗位合理，企业也需提前通知员工，并说明调整的理由和依据。未履行通知义务，可能影响调整的合法性。

4. 特殊情形

• 员工同意：若员工自愿同意换岗，即使距离超过50公里，也视为双方协商一致，合法有效。
• 不可抗力或紧急情况：如企业因自然灾害、政策调整等不可抗力因素必须调整岗位，且已尽到合理通知和协商义务，可能被认定为合法。

法律建议

1. 审查劳动合同：员工应首先查看劳动合同中关于工作地点、岗位调整的约定，判断企业要求是否符合合同约定。
2. 与企业协商：若企业要求换岗，员工可要求企业提供调整的合理理由和依据，并协商调整后的岗位条件（如薪资、通勤等）。
3. 拒绝不合理调整：若企业调整岗位无合理理由或程序违法，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保留证据：员工应保留企业要求换岗的通知、协商记录等证据，以备后续维权使用。

可能后果

• 若企业调整合法：员工需接受调整，否则可能构成旷工或违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同。
• 若企业调整违法：员工可要求企业继续履行原劳动合同，或主张经济补偿（如企业违法解除劳动合同）。

总结：企业以距离超过50公里为由要求换岗是否合法，需结合劳动合同约定、调整合理性、程序合法性等因素综合判断。员工应积极与企业协商，并保留相关证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。