企业签无固定合同后，在符合一定条件下是可以转为有期合同的。以下是对这一问题的详细分析：
一、转换条件与法律依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成共识，无固定期限合同能够转变为固定期限合同。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，明确约定变更后的合同期限等内容，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。这是为了确保双方权利义务的清晰明确，避免后续可能出现的纠纷。
避免欺诈、胁迫：
- 在协商过程中，要确保双方真实意愿得以体现，避免一方存在欺诈、胁迫等情形。这是为了保证变更的合法性与有效性，维护双方的合法权益。
二、转换过程中的注意事项
明确转换条款：
- 在转换过程中，双方应明确转换后的固定期限时长、双方权利义务等具体条款。这是为了确保合同的明确性和可执行性，避免后续因条款不清而产生的纠纷。
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则：
- 转换过程应遵循这些原则，确保转换的合法性和公平性。任何一方都不得利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的条款。
三、转换后的法律后果
合同效力：
- 一旦双方达成协议并签订了变更后的固定期限劳动合同，该合同即具有法律效力。双方应按照合同约定履行各自的义务，享受各自的权利。
违约责任：
- 如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在签订合同时，双方应明确违约责任和赔偿方式，以约束各自的行为。
四、建议与操作流程
建议：
- 在实际操作中，建议劳动者首先确认自己是否满足转换条件，然后与用人单位进行充分沟通并明确表达意愿。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。
操作流程：
- 双方应就转换事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
- 用人单位应拟定变更后的固定期限劳动合同文本，明确双方权利义务和合同期限等内容。
- 双方确认合同文本无误后签字盖章，合同生效。
举例说明：假设某劳动者与企业签订了无固定期限劳动合同，后因个人原因希望转为固定期限合同。此时，劳动者可以与企业进行协商，就转换后的固定期限时长、工资待遇等条款达成一致意见。然后，企业拟定变更后的劳动合同文本，双方确认无误后签字盖章，合同即生效。
总之，企业签无固定合同后是可以转为有期合同的，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。