核心结论：公司委托经营管理人随业务走时，员工处理方式需分情况讨论，主要取决于公司是否变更劳动合同履行地、是否调整员工岗位及薪资待遇等关键因素。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动合同履行地未变更，仅经营管理人调整

   • 若公司仅更换经营管理人，但劳动合同履行地（即员工实际工作地点）、岗位、薪资待遇等均未发生变化，根据《劳动合同法》相关规定，此情形不构成劳动合同的实质性变更。员工应继续履行原劳动合同，无需额外操作。
   • 建议：员工可要求公司出具书面说明，明确经营管理人变更不影响劳动合同履行，以避免后续纠纷。

2. 劳动合同履行地变更，但员工同意随迁

   • 若公司因业务调整需变更劳动合同履行地（如跨地区搬迁），但员工同意随迁并继续履行劳动合同，双方应签订书面变更协议，明确新履行地、岗位、薪资等条款。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 建议：员工在签订变更协议前，应仔细审查新条款，确保自身权益不受损害。如有疑问，可要求公司解释或咨询专业律师。

3. 劳动合同履行地变更，员工拒绝随迁

   • 若员工拒绝随迁，公司不得强制要求员工履行新合同。此时，公司需根据《劳动合同法》相关规定，与员工协商解除劳动合同或支付经济补偿后单方解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：员工在拒绝随迁前，应评估自身权益及后续就业计划。如决定拒绝，可与公司协商解除劳动合同及经济补偿事宜，并保留相关证据以备维权。

4. 公司未协商即单方变更劳动合同履行地

   • 若公司未与员工协商即单方变更劳动合同履行地，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：员工在遭遇公司单方变更劳动合同履行地时，应及时收集证据（如劳动合同、变更通知、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结：公司委托经营管理人随业务走时，员工处理方式需根据具体情况而定。员工应仔细审查劳动合同变更条款，评估自身权益及后续就业计划，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。