公司委托经营管理，员工在一般情况下是可以不同意的，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与委托经营管理的关系：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。委托经营管理通常属于公司内部管理决策或业务调整范畴，并不直接等同于劳动合同内容的变更。
   • 如果公司希望员工接受新的委托经营管理安排，这通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。员工有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否接受这一安排。

2. 员工不同意委托经营管理的法律后果：

   • 如果员工不同意公司提出的委托经营管理安排，公司不能单方面强制员工接受。否则，可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
   • 在某些特殊情况下，如公司因业务需要必须进行委托经营管理，且这一安排不违反法律法规和劳动合同的约定，同时公司也提供了合理的补偿或调整方案，员工仍然拒绝接受的，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的管理措施，如调整工作岗位、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，且需提前告知员工并征求其意见。

3. 员工应如何应对公司提出的委托经营管理安排：

   • 员工在面对公司提出的委托经营管理安排时，应首先仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果对安排有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，且认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 公司应如何合法合规地进行委托经营管理：

   • 公司在进行委托经营管理时，应确保这一安排不违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 应提前与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，并尽量提供合理的补偿或调整方案。
   • 如果需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同等，应依法履行相关程序，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议： 公司委托经营管理时，员工在一般情况下是可以不同意的。但具体是否接受安排，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果员工对公司的安排有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通协商，并依法维护自己的权益。同时，公司在进行委托经营管理时，也应确保合法合规，尊重员工的意愿和权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。