结论：调岗通知书已签完字，并不必然影响调岗前岗位的提成索要，具体能否索要及索要的金额，需根据劳动合同、公司规章制度、调岗的具体情况以及提成发放的相关约定来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗和提成发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了调岗不影响之前岗位的提成发放，那么员工有权按照合同约定索要调岗前的提成。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了提成发放的条件、时间和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定来索要提成。

2. 调岗的具体情况：

   • 调岗的原因、性质以及调岗后员工的工作内容、职责等变化，都可能影响提成的索要。例如，如果调岗是因为员工不胜任原岗位工作而进行的，且调岗后员工的工作内容与原岗位截然不同，那么公司可能会主张调岗前的提成与调岗后的工作无关，从而拒绝发放。但这种情况并非绝对，还需结合其他因素综合判断。
   • 如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗协议中明确约定了调岗前岗位的提成发放事宜，那么员工应按照协议约定来索要提成。

3. 提成发放的相关约定：

   • 提成发放通常与员工的工作业绩、销售目标完成情况等挂钩。因此，在索要调岗前岗位的提成时，员工需要提供相关证据证明自己已完成或部分完成了原岗位的工作业绩或销售目标。
   • 如果公司主张因调岗而不再发放调岗前的提成，那么公司需要承担举证责任，证明调岗与提成发放之间存在必然的因果关系，且这种关系符合法律法规和公司规章制度的规定。

法律建议：

• 如果员工认为公司应发放调岗前岗位的提成，但公司拒绝发放，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、调岗协议、工作业绩证明等。
• 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够提供充分证据证明公司应发放调岗前岗位的提成，且仲裁机构或法院支持了员工的主张，那么公司需要按照裁决或判决结果向员工支付提成。
• 如果员工无法提供充分证据证明自己的主张，或者仲裁机构或法院认为公司的主张更合理合法，那么员工可能无法获得调岗前岗位的提成。