结论：试用期未到，公司是否有权利不赔偿，需视具体情况而定。一般来说，若公司违法解除劳动合同，即使处于试用期，员工也有权要求赔偿；若公司解除劳动合同合法，则可能无需赔偿。

分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如证明员工不符合录用条件等。若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，则构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此若违法解除，员工可能获得半个月工资的赔偿金（具体根据实际试用期时长和工资水平计算）。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 若公司在试用期内能够证明员工不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，则公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 此外，若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司也有权合法解除劳动合同，且无需赔偿。

建议：

• 若您认为公司违法解除了您的劳动合同，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明公司的违法行为。
• 您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若您成功证明公司违法解除了劳动合同，您将有权获得相应的赔偿金。
• 若公司能够证明解除劳动合同合法，则您可能无法获得赔偿金，但您可以要求公司出具解除劳动合同的证明，以便您寻找新的工作机会。