事业单位退休的合同制职工一般不归属原单位管理，但具体情况需根据合同约定及单位规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同制职工与原单位的关系：

   • 合同制职工与原单位之间是通过劳动合同建立的法律关系。在劳动合同有效期内，职工受原单位的管理，遵守单位的规章制度，完成单位分配的工作任务。
   • 当职工达到退休年龄并办理退休手续后，其与原单位的劳动合同通常会自动终止（除非合同中有特别约定）。此时，职工与原单位之间的劳动关系即告结束。

2. 退休后的管理归属：

   • 社会保险管理：退休后，职工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）通常由社会保险机构进行管理。职工需要按照相关规定领取养老金、享受医疗保险待遇等。
   • 原单位的管理责任：在一般情况下，原单位对退休后的合同制职工不再承担直接的管理责任。但是，如果原单位与职工在劳动合同或退休协议中有特别约定，如提供一定的福利待遇、参与单位组织的活动等，那么原单位可能需要按照约定履行相关责任。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家秘密、安全等，原单位可能对退休职工有一定的后续管理要求，但这通常是在法律法规的框架内进行的，并且会明确告知职工。

3. 合同约定与单位规章制度的重要性：

   • 合同制职工在退休前应仔细审查与原单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解自己在退休后的权益和义务。
   • 如果合同或规章制度中有关于退休后管理的特别约定，职工应按照约定履行相关义务，并享受相应的权益。

4. 法律建议：

   • 如果职工对退休后的管理归属有疑问或争议，建议首先与原单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位退休的合同制职工在一般情况下不归属原单位管理，但具体管理归属需根据合同约定及单位规章制度来确定。职工在退休前应了解自己的权益和义务，并在退休后按照相关规定和约定履行相关责任。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。