若个人欠付工资，可通过以下法律途径让对方付出代价，具体如下：

1. 协商解决
   首先可尝试与对方直接沟通，明确要求支付欠薪，并保留书面或录音证据（如聊天记录、欠条等）。若对方承认欠款但拖延，可要求其出具书面还款计划并签字确认，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若对方为个体工商户或未注册的用工主体，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如工作证、工资条、同事证言等）。监察部门可责令对方限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），可向劳动仲裁委申请仲裁，主张欠薪及经济补偿金（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等）。仲裁裁决具有强制执行力，对方拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对方为自然人或非劳动关系用工（如临时雇佣），可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬及逾期利息。诉讼中需提供证据证明劳务关系及欠薪金额（如工作记录、转账记录等）。

5. 申请支付令
   若债权债务关系明确（如有欠条且无争议），可向法院申请支付令。对方收到支付令后15日内未提出异议，法院将强制执行其财产。

6. 刑事控告（极端情况）
   若对方以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

关键提醒：

• 维权前务必收集证据（如工作证明、欠薪记录、沟通记录等），证据充分是胜诉关键；
  
• 劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起），民事诉讼时效为3年，需及时主张权利；
  
• 若对方确无偿还能力，可申请法院将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。
  

建议行动：根据对方身份（自然人/个体户/公司）及证据情况，选择上述最适途径。若需进一步分析证据或制定方案，可直接向我提供细节，我将协助制定具体维权策略。