结论前置：若别人欠工资，可通过协商、投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径正确要钱。以下是具体说明：

1. 协商解决

   • 沟通协商：首先可以尝试与欠薪方进行友好沟通，明确告知其欠薪的事实，要求其按照约定支付工资。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵，以平和的态度表达自己的诉求。例如，可以约对方到一个合适的时间和地点，面对面地交流，说明自己目前的经济困难以及工资对自己的重要性。
   • 书面协议：如果协商达成一致，最好签订一份书面的还款协议，明确还款的金额、时间、方式等具体内容，以防止对方事后反悔。协议要双方签字或盖章，确保其法律效力。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明欠薪的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出处理决定。
   • 向行业主管部门举报：如果欠薪方属于某个特定行业，还可以向该行业的主管部门进行举报。例如，建筑行业的欠薪问题可以向当地的建设行政主管部门举报。行业主管部门会根据自身的职责，对欠薪行为进行调查和处理。

3. 申请仲裁

   • 提交仲裁申请：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者欠薪方拒绝接受劳动监察部门的处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁申请书应当载明仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排仲裁庭审。在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和意见，提供证据进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等相关诉讼材料。起诉状应当明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 参与诉讼过程：人民法院在受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，双方当事人需要按照法院的要求，参加庭审活动，提供证据进行质证和辩论。法院会根据双方的陈述和证据，作出判决。

注意事项：在整个追讨工资的过程中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将有助于证明欠薪的事实和自己的权益。同时，要遵守法律法规，通过合法的途径解决问题，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。