结论：公司更换派遣公司时要求员工签离职证明，这一行为本身不必然影响员工以后的赔偿权益，但具体是否影响需视情况而定，包括离职证明的内容、更换派遣公司的合法性及后续劳动合同的签订情况等。

分析：

1. 离职证明的内容与性质：

   • 离职证明通常用于证明员工与原派遣公司的劳动关系已经终止，并可能包含离职原因、工作表现等信息。
   • 如果离职证明仅作为劳动关系终止的证明，且内容真实、合法，那么它本身不会对员工以后的赔偿权益产生负面影响。

2. 更换派遣公司的合法性：

   • 公司更换派遣公司需遵守相关法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳务派遣暂行规定等。
   • 如果更换派遣公司是合法的，且新派遣公司与员工签订了新的劳动合同，那么员工的赔偿权益应由新派遣公司承担，与原派遣公司无关。
   • 如果更换派遣公司存在违法行为，如未与员工协商一致、未支付经济补偿等，那么员工有权要求原派遣公司或新派遣公司承担相应的赔偿责任。

3. 离职证明与后续劳动合同的关系：

   • 如果员工在签离职证明后，与新派遣公司签订了新的劳动合同，且新合同中明确约定了赔偿条款，那么员工的赔偿权益应依据新合同执行。
   • 如果员工在签离职证明后，未与新派遣公司签订劳动合同，或新合同中未约定赔偿条款，那么员工在发生工伤等事故时，可能面临赔偿困难。此时，员工可以依据原派遣公司的违法行为（如未支付经济补偿等）要求赔偿，但需注意证据的收集和诉讼时效的限制。

4. 特殊情况下的赔偿权益：

   • 如果员工在签离职证明后，因原派遣公司的违法行为（如未依法缴纳社会保险费等）导致无法享受社会保险待遇，员工有权要求原派遣公司承担赔偿责任。
   • 如果员工在更换派遣公司过程中遭受了不公平待遇或违法行为（如强迫离职、未支付工资等），员工也有权要求相关责任方承担赔偿责任。

建议：

• 在签离职证明前，员工应仔细阅读证明内容，确保其真实、合法，并了解更换派遣公司的具体情况和后续劳动合同的签订情况。
• 如果员工对离职证明或更换派遣公司有疑问或担忧，可以及时向公司或相关部门咨询，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）。
• 如果员工在更换派遣公司过程中遭受了不公平待遇或违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司更换派遣公司时要求员工签离职证明，并不必然影响员工以后的赔偿权益。但员工需关注离职证明的内容、更换派遣公司的合法性及后续劳动合同的签订情况等因素，以确保自己的赔偿权益不受损害。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关部门。