在工地工作时发生手指骨折，若被认定为工伤，其赔偿标准并非固定不变，而是需根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合具体情况来确定。以下是对可能涉及的赔偿项目及标准的详细阐述：

一、明确结论

工伤赔偿涵盖多个方面，包括治疗期间费用、伤残待遇等，具体数额需依据个人情况和当地政策规定。

二、治疗期间费用

1. 医疗费

   • 标准：涵盖诊疗费、药费、住院费等与治疗直接相关的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 标准：具体数额由各统筹地区人民政府规定，通常为每天几十元不等。例如，某些地区可能规定为每天30元或50元。
   • 支付主体：工伤保险基金。

3. 交通、食宿费

   • 条件：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医。
   • 标准：费用由各统筹地区人民政府规定，可能包括交通费、住宿费和伙食费等。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

5. 护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 标准：若单位未安排护理，则按当地护工标准支付，具体数额可能因地区而异。
   • 支付主体：用人单位。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。具体等级和对应月数需依据劳动能力鉴定结果。
   • 本人工资定义：指工伤前12个月平均月缴费工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
   • 标准：具体数额和给付条件由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的若干个月数。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、获得赔偿的一般流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 赔偿协商与仲裁诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门以获取准确信息。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明和支持。

在处理工地手指骨折的工伤赔偿问题时，务必确保充分了解相关法律法规和政策规定，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。