结论：竞业协议的有效性并不完全取决于您是否接触公司机密，而是取决于多个因素，包括协议的具体内容、双方的真实意图、是否支付了竞业限制补偿金，以及您作为外包人员的身份是否在法律上构成竞业限制的适用对象等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 竞业协议的内容：

   • 竞业协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及双方的权利和义务。如果协议内容模糊、不明确，或者存在显失公平的条款，可能会影响其有效性。
   • 协议中应明确您作为外包人员在竞业限制期间内的具体行为限制，如不得从事与原公司业务相竞争的工作、不得泄露公司商业秘密等。

2. 双方的真实意图：

   • 竞业协议的签订应当基于双方的真实意图，即您确实了解并同意协议中的各项条款，且公司确实有保护其商业秘密和竞争优势的需要。
   • 如果协议是在您不知情或被迫的情况下签订的，或者公司没有合理的商业理由来要求您签订竞业协议，那么协议可能会被视为无效。

3. 竞业限制补偿金：

   • 根据相关法律规定，公司在要求员工签订竞业协议时，通常需要支付一定的竞业限制补偿金。这是为了平衡员工在竞业限制期间可能遭受的经济损失。
   • 如果公司未支付或未足额支付竞业限制补偿金，您有权拒绝履行竞业限制义务，或者向法院申请解除竞业协议。

4. 外包人员的身份：

   • 作为外包人员，您与公司的关系可能不同于正式员工。这可能会影响竞业协议的适用性和有效性。
   • 一般来说，如果外包人员并不掌握公司的核心商业秘密或竞争优势，且其工作性质与公司的主营业务无直接关联，那么要求其签订竞业协议可能缺乏合理性。然而，这并不意味着所有外包人员的竞业协议都无效，具体还需根据协议内容、双方意图以及实际情况来判断。

建议：

• 如果您对竞业协议的有效性存在疑问，或者认为协议中的某些条款不公平、不合理，建议您先与公司进行沟通协商，尝试修改或解除协议。
• 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（即我，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域，但公司法务问题我也能提供专业解答），了解您的法律权益和可能的救济途径。
• 在任何情况下，都请确保您的行为符合法律法规和道德规范，避免因违反竞业协议而承担不必要的法律责任。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。