关于劳务合同解除后是否有“N+1”赔偿的问题，结论前置如下：

1. “N+1”赔偿并非所有解除情形都适用，它取决于解除合同的具体原因和是否符合法定条件。
2. 若符合法定条件且未提前通知，则可能涉及“N+1”赔偿；若不符合或已提前通知，则可能仅涉及“N”赔偿或无需赔偿。

详细分析如下：

一、“N+1”赔偿的构成及适用条件

“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。而“+1”则是指代通知金，即用人单位在特定情况下未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

“N+1”赔偿通常适用于以下情形：

1. 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若用人单位提出解除动议且未提前三十日通知，则需支付“N+1”作为经济补偿。
2. 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形下，用人单位若未提前三十日通知解除劳动合同，则需支付“N+1”。

二、其他赔偿情形的梳理

1. 仅支付“N”赔偿的情形：

   • 若用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则只需支付“N”的经济补偿，无需支付“+1”的代通知金。
   • 在某些特定情形下，如劳动合同到期用人单位不续签且已提前通知，也可能只需支付“N”赔偿。

2. 支付“2N”赔偿的情形：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

3. 无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

三、劳务合同与劳动合同的区分及影响

需要特别注意的是，您提到的是“劳务合同”，而“N+1”赔偿通常适用于“劳动合同”的解除。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务关系等方面存在显著差异。劳务合同一般适用于临时性、辅助性的工作，双方之间更多是平等的民事主体关系；而劳动合同则适用于长期、稳定的工作关系，双方之间存在管理与被管理的关系。

若您实际签订的是劳务合同，则解除合同后的赔偿问题可能更多地依据双方之间的劳务合同约定以及《民法典》等相关法律规定来处理，而非直接适用《劳动合同法》中的“N+1”赔偿规定。

四、建议与总结

1. 明确合同类型：首先确认您签订的是劳务合同还是劳动合同，因为这将直接影响解除合同后的赔偿问题。
2. 审查合同条款：仔细审查合同中的解除条款和赔偿条款，了解双方的权利义务关系。
3. 咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和指导。

总结：劳务合同解除后是否有“N+1”赔偿取决于多种因素，包括合同类型、解除原因、是否提前通知等。因此，在处理此类问题时，建议您先明确合同类型和解除原因，再仔细审查合同条款并咨询专业意见。