公司高管是否会被追责，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、相关法律法规以及高管的具体行为来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《公司法》相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，公司高管（包括董事、监事、高级管理人员等）在履行职责时，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
- 如果高管违反这些义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于挪用资金、自我交易、篡夺公司机会、违反竞业禁止义务等行为。
《刑法》相关规定：
- 在某些情况下，公司高管的行为可能构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款、职务侵占等。
- 如果高管被认定犯有这些罪行，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
二、高管可能被追责的具体情形
违反忠实义务和勤勉义务：
- 高管在处理公司事务时，如果出于个人私利而损害公司利益，如利用职权谋取私利、泄露公司机密等，就可能被追究责任。
- 高管如果未尽到勤勉义务，如疏于管理、决策失误导致公司损失等，也可能需要承担相应的责任。
违法行为：
- 高管如果违反法律法规，如进行非法经营、偷税漏税、环境污染等行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，受到刑事处罚。
公司破产或清算时的责任：
- 在公司破产或清算过程中，如果发现高管存在违法行为或未尽到勤勉义务，导致公司损失或破产的，高管可能需要承担相应的民事或刑事责任。
三、追责的程序和方式
内部追责：
- 公司可以通过内部程序，如董事会决议、股东会决议等，对高管进行追责，要求其承担赔偿责任或解除其职务。
外部追责：
- 如果高管的行为涉嫌犯罪，公司或相关利益方可以向公安机关报案，由司法机关依法进行侦查、起诉和审判。
- 对于高管违反法律法规但未构成犯罪的行为，相关监管部门也可以依法进行行政处罚。
四、建议与措施
加强公司治理：
- 公司应建立健全内部治理机制，明确高管的职责和权限，加强对高管的监督和管理。
完善合规体系：
- 公司应建立完善的合规体系，确保高管在履行职责时遵守法律法规和公司章程，降低违法风险。
及时咨询与应对：
- 如果公司发现高管存在违法行为或可能面临追责的情况，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，制定应对策略。
公司高管是否会被追责取决于多种因素，包括其行为是否违反法律法规、是否尽到忠实义务和勤勉义务等。因此，作为公司高管，应当严格遵守法律法规和公司章程，认真履行职责，以降低被追责的风险。如果公司或高管面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。