公司高管失职导致公司损失的赔偿责任，公司可以向侵权人（即失职高管）追偿。下面我将从法律层面和实际操作角度对此进行详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司高管负有忠实和勤勉义务。若高管违反该义务给公司带来损失，公司有权要求其赔偿。这是从法律层面保障公司的合法权益。

2. 责任承担：

   • 若高管的失职行为确实给公司造成了损失，且该行为违反了其忠实和勤勉义务，公司可以依据《公司法》的规定，通过内部程序或法律途径追究其赔偿责任。
   • 如果高管与公司签订的劳动合同或其他协议中有关于失职赔偿的明确条款，那么公司还可以按照协议约定要求高管进行赔偿。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司需要收集充分的证据来证明高管的失职行为以及该行为给公司造成的具体损失。
   • 公司可以通过内部调查、审计或聘请外部专业机构进行评估，以确定损失金额和赔偿范围。
   • 一旦证据确凿，公司可以通过法律途径或内部程序要求高管进行赔偿。如果高管拒绝赔偿，公司可以依法提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在追偿过程中，公司应确保所采取的措施合法合规，避免侵犯高管的合法权益。
   • 同时，公司也应考虑到高管的赔偿能力，以及追偿可能对公司声誉和员工关系产生的影响。

综上所述，公司高管失职导致公司损失的赔偿责任，公司是可以向侵权人（即失职高管）追偿的。在追偿过程中，公司应依法行事，并确保所采取的措施合理合法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。