关于公司高管工作失职导致的损失如何承担，以下是我的详细解答：
结论：公司高管工作失职导致的损失，通常由其自身承担责任。具体的责任范围和承担方式，要依照法律规定，并结合实际情况来确定。
分析说明：
法定义务：根据《公司法》的相关规定，公司高管负有忠实和勤勉义务。若高管违反该义务，如决策失误、管理不善等，给公司带来损失，公司有权要求其赔偿。这是从法律层面保障公司的合法权益，确保高管在履行职责时能够尽职尽责。
协议约定：若高管和公司签订的劳动合同或其他协议中，有关于失职赔偿的明确条款，那么在高管失职造成损失时，应按照协议执行。这体现了契约精神，双方都要遵守约定，按约履行各自的责任和义务。
法律责任：若高管的失职行为构成侵权或犯罪，如故意损害公司利益、挪用公司资金等，就要承担相应的侵权责任或刑事责任。此时，公司可通过内部程序追究其责任，要求赔偿；若该行为涉及违法犯罪，司法机关会介入依法处理。
举例说明：
以某公司高管小许为例，他在一次重大项目决策中出现失误，导致公司遭受重大经济损失。公司认为小许违反了忠实、勤勉义务，要求其赔偿损失。小许则称决策失误是因市场环境变化等不可控因素，不应由自己完全担责。在此情况下，公司可依据《公司法》的相关规定和小许的劳动合同条款，要求小许承担相应的赔偿责任。若小许的失职行为构成侵权或犯罪，还需承担相应的侵权责任或刑事责任。
综上所述，公司高管工作失职导致的损失，应由其自身根据法律规定、协议约定以及实际情况来承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。