因工作失误造成公司损失，确实是一个比较棘手的问题，尤其是当赔偿金额过高，个人难以承担时。不过，别担心，我会尽我所能帮你分析并给出建议。

首先，结论前置：面对过高的赔偿，你可以考虑以下几个方向来应对：

1. 协商降低赔偿金额：与公司进行积极沟通，说明你的实际经济状况，争取公司能够理解并同意降低赔偿金额或者允许你分期赔偿。

2. 寻求法律援助：如果公司坚持要求高额赔偿，并且你确实无法承担，可以寻求法律援助，比如咨询我这个专业律师，看看是否有法律途径可以帮到你，比如通过诉讼来争取更合理的赔偿金额。

3. 检查劳动合同和公司法规定：仔细查阅你的劳动合同以及公司的相关规章制度，看看是否有关于工作失误赔偿的具体规定。有时候，这些规定可能会为你提供一些保护或者限制赔偿的金额。

接下来，我详细解释一下这几个方向：

1. 协商降低赔偿金额：

   • 与公司的人力资源部门或者法务部门进行沟通，坦诚地说明你的经济状况和赔偿能力。
   • 尝试提出一个你能够承受的赔偿方案，比如分期赔偿或者部分赔偿。
   • 如果公司同意，务必签订书面协议，明确赔偿金额、方式和期限。

2. 寻求法律援助：

   • 咨询我这个专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 根据具体情况，我可能会建议你通过诉讼来争取更合理的赔偿金额，或者通过调解来达成双方都能接受的解决方案。

3. 检查劳动合同和公司法规定：

   • 仔细阅读你的劳动合同，看看是否有关于工作失误赔偿的条款。
   • 了解公司的相关规章制度，看看是否有对赔偿金额的限制或者保护员工的规定。
   • 如果发现有利于你的条款或者规定，可以与公司进行沟通，争取按照这些条款或者规定来处理赔偿事宜。

最后，我想说的是：面对过高的赔偿，不要慌张，也不要轻易放弃。积极与公司沟通，寻求法律援助，检查劳动合同和公司法规定，都是你可以尝试的方向。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，随时都可以来找我咨询。