取暖费是否属于劳动争议受案范围，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果取暖费在劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中详细规定了取暖费的发放标准、范围等，并且用人单位未按照这些约定或规定发放，那么这种争议涉及劳动报酬和福利待遇，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
- 例子：假设你的劳动合同中明确写明了每年冬季会发放一定金额的取暖费，但今年用人单位未发放，那么你就有权通过劳动仲裁要求用人单位支付取暖费。
证据充分：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应确保收集到充分的证据材料，如劳动合同中关于取暖费的明确条款、单位发布的相关文件、以往领取补贴的记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构更好地判断争议事实，并支持劳动者的诉求。
可能不被受理的情形
行政政策规定：
- 在某些地区，取暖补贴可能是由政府相关部门规定并发放给特定群体的，如国有企业退休人员。这种情况下，取暖补贴的发放标准和具体操作是依据行政政策而非劳动法律法规。因此，这类争议可能不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，而应通过行政途径解决。
口头承诺或不确定福利：
- 如果取暖补贴只是用人单位的口头承诺，或者属于企业内部不确定、未形成明确约定的福利项目，那么劳动仲裁机构可能会因为证据不足或缺乏明确的法律依据而难以支持劳动者的诉求。
申请劳动仲裁前的准备与建议
了解当地规定：
- 在申请劳动仲裁前，你应首先了解当地关于取暖补贴的相关规定和政策，以确保自己的权益得到准确判断。
准备证据材料：
- 收集并整理好所有与取暖补贴相关的证据材料，包括劳动合同、规章制度、发放记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
向有管辖权的机构提出申请：
- 根据当地劳动争议仲裁委员会的要求，准备好书面申请材料，并按照其流程办理手续。在申请过程中，要清晰、准确地陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求。
总结与建议：取暖费是否属于劳动争议受案范围，关键在于取暖补贴的性质、发放依据及劳动合同或规章制度中的约定。如果你认为用人单位在取暖费发放方面存在不合理或不合法的情况，建议先与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁委员会进行调解和仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。