劳动者可以主张用人单位支付夜班费、岗位补贴、外勤补贴，但需根据具体情况判断是否符合法定或约定条件，依据如下：

1. 夜班费
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间（即加班）的，应支付不低于工资150%的加班费；若夜班属于休息日或法定节假日加班，则需支付200%或300%的工资报酬。

   • 关键点：若夜班属于正常排班（如轮班制），且未超出法定工时，则可能不构成加班，但若用人单位通过规章制度或劳动合同约定支付夜班津贴，则需履行约定。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、天津）明确要求用人单位支付夜班津贴（如上海规定中班2.2元/班、夜班3.4元/班），具体标准需结合当地政策。

2. 岗位补贴
   岗位补贴属于用人单位自主发放的福利性收入，法律未强制要求支付，但若满足以下条件，劳动者可主张：

   • 劳动合同约定：双方在合同中明确约定岗位补贴的发放条件、标准及期限；
     
   • 规章制度规定：用人单位通过民主程序制定的规章制度中规定了岗位补贴（如高温岗位、有毒有害岗位补贴）；
     
   • 行业惯例或公平原则：若同行业普遍发放且劳动者实际承担了特殊岗位职责，可能依据《民法典》第六条（公平原则）主张权益。

3. 外勤补贴
   外勤补贴的支付需以实际发生外勤工作为前提，且需满足：

   • 约定或规定依据：劳动合同或规章制度中明确外勤补贴的发放规则（如按次、按天或按里程计算）；
     
   • 合理性要求：补贴标准需与实际支出（如交通、通讯费用）或工作强度匹配，否则可能被认定为无效条款；
     
   • 举证责任：劳动者需提供外勤工作的证据（如出差审批单、工作记录等），用人单位若否认则需反证。

实务建议：

• 劳动者应优先检查劳动合同、集体合同及规章制度中是否约定相关补贴；
  
• 若无约定，可收集证据（如排班表、外勤记录、同岗位同事证言）证明补贴的合理性；
  
• 争议解决时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位支付差额部分。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益主张策略。