试用期第二个月的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同中的具体约定、本单位相同岗位的最低档工资、用人单位所在地的最低工资标准，以及您的实际出勤天数来综合确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、试用期工资的基本原则

试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这是为了确保试用期员工在薪酬上不会受到不公平的待遇。

2. 劳动合同中约定的转正后工资的80%：如果劳动合同中明确规定了转正后的工资，那么试用期工资至少应达到这个数额的80%。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：这是法律规定的最低保障，确保试用期员工的基本生活需求得到满足。

二、试用期工资的具体计算

试用期工资的具体计算公式通常为：

月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数

• 月工资：这里指的是劳动合同中约定的试用期工资或根据上述原则确定的试用期工资基数。
• 平均每月工作时间：一般按照21.75天来计算，这是基于一年的工作日总数（通常为250天）除以12个月得出的。
• 实际出勤天数：即您在试用期第二个月实际工作的天数。

三、特殊情况下的工资计算

1. 如果试用期未满一个月：

   • 工资通常按照实际出勤天数来计算，即使用上述公式，但只计算您实际工作的天数。

2. 如果试用期被辞退或主动辞职：

   • 无论哪种情况，用人单位都应按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或拖欠。

四、实例说明

假设您所在单位相同岗位的最低档工资为3000元，劳动合同中约定的转正后工资为3500元，当地最低工资标准为2000元。那么，根据法律规定，您的试用期工资应不低于3500元的80%，即2800元。如果您在试用期第二个月实际出勤了20天，那么您的月实际工资应为：

月实际工资 = 2800元 ÷ 21.75天 × 20天 ≈ 2575元

五、法律保障与维权途径

如果用人单位未按规定支付试用期工资，您有权要求企业支付相应工资。如果企业拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

综上所述，试用期第二个月的工资计算是一个涉及多方面因素的综合考量过程。在签订劳动合同时，建议您与用人单位明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。