试用期第三个月工资的计算需依据劳动合同约定、试用期期限规定及工资支付标准综合确定，具体分析如下：

1. 试用期期限的合法性
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限匹配：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月。
     若劳动合同约定试用期超过法定上限（如合同期2年约定3个月试用期），则超出部分无效，第三个月应视为正式期，工资按转正后标准支付。

2. 试用期工资的支付标准
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资需同时满足：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 不得低于劳动合同约定工资的80%；
     
   • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     若第三个月仍属合法试用期，工资按上述标准计算；若已转为正式期，则按转正后工资标准支付。

3. 工资计算的特殊情形

   • 试用期中止或延长：若因劳动者原因（如病假）导致试用期中止，需根据实际出勤天数计算工资；若用人单位违法延长试用期，超出部分工资应按转正后标准补足差额。
     
   • 工资结构影响：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，试用期工资通常仅计算基本工资部分，但需确保满足法定最低标准。

建议行动：

1. 核对劳动合同中约定的试用期期限及工资标准；
   
2. 确认当地最低工资标准及单位同岗位工资水平；
   
3. 若发现用人单位违法（如超期试用、低于最低工资），可要求补足差额或向劳动监察部门投诉。
   

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