老板随便扣员工钱，员工当然可以告他。下面我从几个角度详细解释一下这个问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、具体情形分析
无故克扣工资：
- 如果老板没有合理的理由（如员工违反公司规章制度、造成经济损失等）就随意扣减工资，这属于无故克扣工资，是违法的。
- 员工可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
有合理理由但程序不合法：
- 即使老板有合理的理由扣减工资（如员工确实违反了公司规章制度），但如果扣减的程序不合法（如未提前告知员工、未经过民主程序制定规章制度等），也可能构成违法。
- 在这种情况下，员工同样可以维护自己的权益，要求老板按照合法程序处理。
扣减工资的数额和比例：
- 即使老板有合理的理由扣减工资，扣减的数额和比例也必须合理。一般来说，扣减的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果老板扣减的工资超过了法定比例或数额，员工也有权提出异议并维护自己的权益。
三、维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、建议
- 保留证据：员工在维权过程中，一定要保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果发现老板有随意扣减工资的行为，员工应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 咨询专业人士：在维权过程中，如果遇到法律难题或者不确定如何操作，可以向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
总之，老板随便扣员工钱是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动吧！