工作中被辱骂致生病，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
二、被辱骂致生病是否符合工伤认定标准
辱骂行为与工作原因的关联性：
- 如果辱骂行为是直接针对工作本身，比如因工作表现、工作态度等引发的辱骂，且这种辱骂行为与工作有直接关联，那么在一定程度上可以认为辱骂行为是工作原因的一部分。但即便如此，单纯的辱骂行为本身并不直接导致身体伤害，而是可能导致精神伤害或心理疾病。
- 如果辱骂行为与工作无直接关联，比如是同事之间的私人恩怨或个人攻击，那么这种辱骂行为通常不被视为工作原因。
生病与辱骂行为的因果关系：
- 要认定被辱骂致生病为工伤，需要证明生病与辱骂行为之间存在直接的因果关系。这通常需要医学证明或专业鉴定来确认。
- 如果生病是由于辱骂行为引发的精神压力、焦虑、抑郁等心理问题导致的，且这些问题严重到需要医疗干预，那么在一定程度上可以认为生病与辱骂行为有关联。但即便如此，这种关联性的认定也需要严格的医学证据支持。
工伤认定的实践难点：
- 在实践中，将精神伤害或心理疾病认定为工伤存在一定的难度。因为精神伤害或心理疾病的成因往往复杂多样，难以直接归因于某一具体的工作行为或事件。
- 此外，不同地区的工伤保险政策和实践也可能存在差异，对工伤认定的标准和程序也可能有所不同。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 如果遭遇被辱骂致生病的情况，建议及时收集相关证据，包括辱骂的录音、录像、证人证言等，以及医疗证明或专业鉴定报告等，以证明生病与辱骂行为之间的关联性。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。虽然我不能直接为你提供法律咨询以外的服务，但你可以随时向我咨询婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和实践可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议了解当地的工伤保险政策和实践情况，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，工作中被辱骂致生病能否认定为工伤需结合实际情况判断，包括辱骂行为与工作原因的关联性、生病与辱骂行为的因果关系以及当地工伤保险政策和实践情况等因素。如果你遭遇此类情况，建议及时收集证据并咨询专业律师的意见。