在单位被领导骂生病，一般情况下并不直接构成工伤。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 在大多数情况下，被领导责骂虽然可能给员工带来精神压力，但并不直接构成身体上的伤害，也不属于职业病范畴。

2. 精神伤害与工伤的关系：

   • 精神伤害，如因工作导致的焦虑、抑郁等，其认定工伤的难度较大。这通常需要证明精神伤害与工作有直接的、必然的联系，并且达到了一定的严重程度。
   • 在实践中，单纯因为被领导责骂而生病，很难直接认定为工伤，除非能证明这种责骂是极端的、持续的，并且直接导致了严重的精神疾病或身体疾病。

3. 可能的法律途径：

   • 如果员工因为被领导责骂而生病，且认为这种责骂构成了职场欺凌或骚扰，可以考虑通过公司内部投诉机制或劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果领导的行为构成了侵权（如侮辱、诽谤等），员工还可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。

4. 实际建议：

   • 对于员工来说，如果因为被领导责骂而生病，首先应该寻求医疗帮助，确保自己的健康。
   • 同时，可以与公司的人力资源部门或上级沟通，反映自己的情况，寻求合理的解决方案。
   • 如果情况严重，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，在单位被领导骂生病并不直接构成工伤，但员工仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。