针对您提出的“公司不给员工发工资条怎么样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司不发工资条的法律责任概述

公司不发工资条，这一行为不仅违反了相关法律法规，还可能对劳动者的合法权益造成侵害，同时影响企业的合规经营与声誉。根据现行法律，公司可能面临行政责任、民事赔偿风险，甚至在极端情况下触犯刑法并承担刑事责任。

二、具体法律责任分析

1. 行政责任

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并向劳动者提供个人工资清单。同时，《中华人民共和国劳动法》也保障了员工对工资分配方案的知情权和监督权。
   • 处罚措施：若公司未按规定提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。经调查核实后，劳动行政部门将责令公司改正。若公司拒不改正，可能面临行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异，如某些地区可能规定逾期不改的罚款范围。

2. 民事赔偿风险

   • 知情权侵犯：公司不发工资条可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
   • 法律后果：在劳动争议中，如工资计算纠纷、加班工资争议等，公司因无法提供有效的工资支付证据而可能承担不利后果。根据相关法律，公司可能需要支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。

3. 劳动争议风险

   • 纠纷频发：工资条是劳动者了解自己工资构成和扣减项目的重要依据。若公司不发放，劳动者易对工资产生疑问，从而引发纠纷。
   • 败诉风险：在劳动争议处理中，工资条作为关键证据，若公司无法提供，可能因缺乏证据支持而败诉。

4. 极端情况下的刑事责任

   • 若公司故意不发工资条，以逃避支付劳动报酬为目的，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

三、应对措施与建议

1. 初步沟通：劳动者发现公司未提供工资条时，应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。
2. 投诉举报：若公司拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对公司进行相应的行政处罚或责令整改。
3. 证据保留：劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。

四、总结

公司不发工资条的行为严重违反了相关法律法规，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿风险，还可能引发劳动争议和刑事责任。因此，公司应高度重视工资条的发放工作，确保按时、准确地向劳动者提供工资清单。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极通过法律途径维护自身权益。