针对您提出的“公司未发工资条细节怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业不提供工资条是违反相关法律法规的行为，将面临行政责任及潜在的民事赔偿风险。
一、行政责任
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存工资支付情况，同时在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，这间接要求了工资条的提供，以便劳动者核对。
- 此外，地方性法规如《广东省工资支付条例》等也有相应规定，进一步明确了工资条的提供义务。
具体处罚：
- 若企业未按规定提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门在调查核实后，将责令企业改正。对于拒不改正的企业，可能面临行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异。例如，某些地区如北京，在《北京市工资支付规定》中明确规定了逾期不改的罚款范围（2000元至2万元）。
二、民事赔偿风险
知情权侵犯：
- 企业不提供工资条，可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
法律后果：
- 一旦引发劳动争议，如工资计算纠纷、加班工资争议等，企业因无法提供有效的工资支付证据（即工资条）而可能承担不利后果。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，企业在劳动争议中有责任提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。若企业无法提供工资条，可能需要承担支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。
三、应对措施
初步沟通：
- 劳动者发现企业未提供工资条时，应首先尝试与企业的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。
投诉举报：
- 若企业拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对企业进行相应的行政处罚或责令整改。
证据保留：
- 劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
综上所述，企业不提供工资条不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯劳动者知情权而在劳动争议中承担不利后果。因此，我建议您作为劳动者，应积极维护自身权益，通过合法途径（如与企业沟通、向劳动行政部门投诉举报等）寻求帮助和解决方案。同时，也提醒企业应严格遵守相关法律法规，确保按时向劳动者提供工资条，以维护良好的劳动关系。