用人单位不发工资条，可能会由劳动行政部门责令改正，并给予相应的处罚。

一. 法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定工资条的具体发放要求，但它强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资报酬的支付。工资条作为劳动者了解自己工资构成和金额的重要凭证，其缺失可能侵犯劳动者的知情权。
2. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确指出了用人单位应当提供工资清单（即工资条）给劳动者。
3. 处罚措施：虽然《工资支付暂行规定》中并未直接规定不发工资条的具体处罚措施，但根据劳动行政部门的一般执法实践，对于违反规定的行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。

二. 我的观点 工资条是劳动者了解自己工资情况的重要途径，也是维护自身权益的凭证。用人单位应当严格按照规定发放工资条，确保劳动者的知情权得到保障。如果用人单位不发工资条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

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