法定节假日另外支付三倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体规定及解析如下：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的工资支付标准，即：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款是法定节假日三倍工资的直接法律依据，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿。

二、法定休假日的具体范围

为了明确哪些节日属于法定休假日，《全国年节及纪念日放假办法》具体规定了全体公民放假的节日，这些节日即《劳动法》中所指的“法定休假日”。具体包括：

• 新年，放假1天（1月1日）；
• 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
• 清明节，放假1天（农历清明当日）；
• 劳动节，放假1天（5月1日）；
• 端午节，放假1天（农历端午当日）；
• 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
• 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、工资计算方式及示例

1. 计算基数：

   • 工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 实际加班小时数 × 300%。其中，21.75天为月计薪天数（【（365天 - 104天休息日）÷ 12月】）。
   • 简化的日工资计算方式：基本工资 / 21.75天 × 300%。

3. 示例：

   • 假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资为6000元 / 21.75天 ≈ 276元。如果他在国庆节的10月1日加班8小时，那么他当天应得的加班工资为276元 × 300% = 828元。加上原本应得的当日工资276元，小李在10月1日工作可获得的总收入为1104元。

四、注意事项与用人单位责任

1. 事先协商：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，应事先与劳动者协商一致，不能强制要求加班。

2. 补休与替代：

   • 虽然用人单位可以安排补休，但法定节假日加班通常不能通过补休来替代三倍工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，加班应获得更高的经济补偿。

3. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 用人单位除需支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

五、法律后果

如果用人单位违反法定节假日三倍工资的规定，未依法支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，影响企业的信誉和形象。

总结来说，法定节假日另外支付三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。 如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。