公司以减编理由让员工待岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位或安排待岗，且这种调整或待岗安排符合合同约定的条件和程序，那么公司以减编理由让员工待岗可能不构成违法。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面以减编理由让员工待岗，则可能违反劳动合同的约定，构成违约行为。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司以减编为由安排员工待岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面安排员工待岗，可能违反法律规定。
   • 此外，如果公司以减编为由非法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付待岗期间的工资、生活费等，也构成违法行为。

3. 待岗期间的待遇：

   • 即使公司因减编需要安排员工待岗，也应当按照法律规定或劳动合同约定支付待岗期间的工资或生活费。如果公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足，并可能因此认为公司的待岗安排违法。

4. 公司的经营状况和减编的合理性：

   • 如果公司确实面临经营困难，需要减编以维持运营，且减编决定经过合法程序（如职工代表大会或工会讨论通过），那么公司以减编理由让员工待岗可能具有一定的合理性。
   • 如果公司减编决定缺乏合理性，如未经合法程序、未考虑员工利益等，那么员工可能认为公司的待岗安排违法，并有权提出异议。

建议：

• 如果您作为员工遇到公司以减编理由安排待岗的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 其次，与公司进行沟通协商，了解减编的具体原因和待岗期间的待遇安排。
• 如果认为公司的待岗安排违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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