如果工作没有明确的上下班之分，这确实可能给劳动者带来一些困扰，尤其是在计算工作时间、加班费以及保障休息权等方面。不过，别担心，我们可以从以下几个角度来分析和解决这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于工作时间的明确规定。即使工作性质特殊，没有固定的上下班时间，合同或制度中也可能规定了每日或每周的工作时长、加班补偿等条款。
   • 如果合同或制度中有相关规定，那么应按照这些规定来执行。如果公司未遵守，你可以依据这些条款与公司进行协商或寻求法律援助。

2. 实际工作时间记录：

   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么你需要自己记录实际的工作时间。这可以通过工作日志、打卡记录（如果有的话）、电子邮件往来时间、工作任务完成时间等方式来证明。
   • 保留好这些记录，以便在需要时证明你的实际工作时间，从而争取应有的加班费或补偿休息时间。

3. 加班费与补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在超出法定工作时间（通常是每日8小时，每周40小时）外工作的，应视为加班，并有权获得加班费或补偿休息时间。
   • 即使工作没有明确的上下班之分，只要你能证明实际工作时间超出了法定标准，就有权要求公司支付加班费或安排补休。
   • 加班费计算公式（以日工资为标准）：
     • 工作日加班：加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数
     • 休息日加班且不能安排补休的：加班费 = 日工资 × 200% × 加班小时数
     • 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班小时数

4. 与公司的沟通与协商：

   • 如果公司没有明确的工作时间规定，或者你认为公司的规定不合理，可以尝试与公司进行沟通协商。
   • 在协商过程中，可以提出你的诉求和理由，如需要保障休息权、希望获得合理的加班费等。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付加班费、不安排补休等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。同时，你也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论工作性质如何特殊，劳动者的合法权益都应得到保障。如果你在工作中遇到了没有明确上下班之分、加班费未支付等问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。