结论：该行为是否违法不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于员工行为是否违反公司规定、是否构成职务侵占或侵犯商业秘密等。以下为具体分析：

1. 若公司明确禁止员工私自转卖公司物品，且员工行为违反公司规章制度
   公司有权依据内部规定对员工进行处罚（如警告、解除劳动合同等），但该行为本身不直接构成刑事犯罪。不过，若员工通过转卖行为获取非法利益且数额较大，可能涉嫌职务侵占罪（根据《刑法》第271条，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役）。

2. 若员工转卖的物品涉及公司商业秘密或知识产权
   例如，员工私自转卖公司未公开的产品设计、客户名单等，可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第219条）。此时，员工不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。

3. 若员工转卖的物品属于公司正常销售范围，但未享受员工福利优惠
   若公司允许员工以市场价购买物品后转卖，则员工行为不违法；但若公司明确规定员工不得转卖（如内部福利商品仅限自用），则员工可能违反公司规定，需承担内部纪律处分，但一般不涉及刑事责任。

建议：

• 对公司而言，应完善内部规章制度，明确员工购买及转卖公司物品的权限和限制，并通过培训或签署承诺书等方式确保员工知悉。
  
• 对员工而言，若对规定不明确，应主动向公司确认转卖行为的合法性，避免因误解或疏忽引发法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。