结论：在公司上班利用公司政策进行买卖是否违法，这主要取决于买卖的具体内容、方式以及是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。以下从几个不同角度进行分析：

1. 若买卖行为合法且符合公司政策：

   • 如果员工利用公司政策进行的买卖行为是合法的，比如公司允许员工通过内部平台购买或销售某些合法商品，且员工在操作过程中严格遵守了公司的相关规定和流程，那么这种行为通常是不违法的。

2. 若买卖行为违反公司政策但未违法：

   • 如果员工利用公司政策进行的买卖行为虽然未直接违反法律法规，但违反了公司的规章制度，比如公司明确禁止员工利用公司资源进行个人买卖活动，而员工仍然进行了此类行为，那么这可能构成对公司规章制度的违反，公司有权根据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。但这种情况通常不涉及法律责任，除非公司的规章制度与法律法规相冲突或员工的行为给公司造成了重大损失。

3. 若买卖行为违法：

   • 如果员工利用公司政策进行的买卖行为违反了法律法规，比如进行走私、贩卖违禁品、侵犯知识产权等违法行为，那么这种行为无疑是违法的。员工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能承担刑事责任或民事责任。例如，如果员工利用公司平台贩卖盗版软件，就可能构成侵犯知识产权的违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和法律法规。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权采取相应的措施进行处理。同时，如果员工的行为构成违法行为，还将面临法律的制裁。
• 建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不进行任何违法或违规的买卖行为。如果对公司政策或相关法律法规有疑问或不确定的地方，应当及时向公司相关部门或法律专业人士咨询，以确保自己的行为合法合规。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为违反了公司的规章制度，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果员工的行为构成违法行为，可能面临刑事责任或民事责任，如罚款、拘留、有期徒刑等刑事处罚，或赔偿损失等民事责任。

总之，在公司上班利用公司政策进行买卖是否违法，取决于多种因素。作为员工，应当谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。