雇主在一般情况下无权直接去医院了解雇员情况，但在特定条件下可以合法获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主直接去医院了解雇员情况通常不合法
从隐私权保护的角度来看，雇员在医院接受治疗时，其健康状况、病情等信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。雇主并非雇员的法定监护人或医疗授权人，因此无权直接前往医院获取这些信息。医院也有义务保护患者的隐私，不会随意向第三方透露患者的病情和治疗情况。
二、特定条件下雇主可以合法获取雇员情况
雇员授权：如果雇员在受伤后，明确授权雇主或其代表前往医院了解其病情和治疗情况，那么雇主在授权范围内是有权获取这些信息的。这种授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式。
法律程序要求：在某些情况下，如劳动仲裁、诉讼等法律程序中，雇主可能需要提供雇员的伤情证明或医疗记录作为证据。此时，雇主可以通过合法途径，如向法院申请调取证据，来获取这些信息。但这一过程需要遵循严格的法律程序，不能擅自进行。
工伤保险理赔：如果雇员的受伤属于工伤范畴，且雇主已经为其购买了工伤保险，那么在理赔过程中，保险公司或社保部门可能需要了解雇员的伤情和治疗情况。此时，雇主可以协助保险公司或社保部门进行调查，但同样需要遵循相关法律法规和程序要求。
三、雇主应如何合法获取雇员情况
与雇员沟通：雇主应首先与雇员进行沟通，了解其受伤情况和治疗进展，并询问是否需要提供帮助或支持。如果雇员愿意分享相关信息，雇主可以在尊重其隐私的前提下进行了解。
遵循法律程序：如果雇主需要获取雇员的伤情证明或医疗记录作为证据，应通过合法途径向法院申请调取证据，或与雇员协商后由其提供相关材料。
尊重雇员隐私：在整个过程中，雇主应始终尊重雇员的隐私权，不得擅自泄露或传播其个人信息和病情。
四、法律后果提示
如果雇主未经雇员同意擅自前往医院了解其病情和治疗情况，可能构成对雇员隐私权的侵犯。雇员有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
建议：作为雇主，在处理雇员受伤事件时，应始终遵循法律法规和程序要求，尊重雇员的隐私权和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。