结论前置：在劳动法律关系中，雇主（用人单位）的知情权主要体现在对劳动者与劳动合同直接相关基本情况的了解上，但这一权利并非无边界，需在法律框架内行使；同时，劳动者也享有相应的知情权，雇主有义务如实告知劳动者工作内容、条件、地点等关键信息。结合新闻背景，该事件主要涉及劳动者（护工）的诚信问题及雇主对劳动者背景的核查义务，而非直接体现雇主的知情权，但可从雇主如何合法行使知情权以避免类似风险的角度进行分析。
一、雇主知情权的法律依据及内容
《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括劳动者的年龄、学历、工作经历、健康状况等，这些信息对于雇主评估劳动者是否适合岗位至关重要。
知情权的边界：
- 雇主的知情权并非无限，它受到法律的保护和限制。雇主不得询问与劳动合同无关的个人隐私信息，如婚姻状况、宗教信仰等，除非这些信息与岗位直接相关且得到法律明确允许。
二、新闻背景中的法律问题分析
护工的诚信问题：
- 新闻中提到的护工白某，隐瞒了自己曾因持刀抢劫获刑7年的前科，并在任职期间盗窃雇主财物。这一行为严重违反了劳动者的诚信义务，也构成了犯罪。
雇主的核查义务：
- 雇主在聘请护工时，有义务对劳动者的背景进行合理核查，包括但不限于身份验证、前科查询等。虽然法律未明确规定雇主必须进行前科查询，但雇主出于自身安全和财产保护的考虑，应当采取合理措施了解劳动者的背景。
- 在本案中，雇主通过电商平台护工旗舰店筛选护工，平台作为中介方，也应承担一定的审核责任，确保推荐的护工符合基本的安全和诚信标准。
雇主知情权的行使与限制：
- 雇主在行使知情权时，应遵守法律法规，不得侵犯劳动者的隐私权。例如，雇主无权要求劳动者提供与岗位无关的个人信息，或进行非法的背景调查。
- 雇主应通过合法途径获取劳动者信息，如要求劳动者提供相关证明文件、进行面试询问等。在本案中，雇主可以通过要求护工提供无犯罪记录证明等方式来降低风险。
三、对雇主的法律建议
完善招聘流程：
- 雇主在招聘护工等关键岗位人员时，应建立完善的招聘流程，包括背景调查、面试评估等环节，确保招聘到的人员符合岗位要求和诚信标准。
加强合同管理：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定双方的权利义务，包括劳动者的诚信义务和雇主的核查权利。同时，合同中应包含保密条款和违约责任条款，以约束劳动者的行为。
提高法律意识：
- 雇主应加强对劳动法律法规的学习和理解，提高法律意识，确保在招聘、管理过程中遵守法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。
四、热点事件的专业解读
事件的法律定性：
- 新闻中的护工白某的行为构成盗窃罪和隐瞒犯罪所得罪（如涉及），应依法承担刑事责任。同时，其隐瞒前科的行为也违反了劳动者的诚信义务，雇主可以据此解除劳动合同并追究其违约责任。
涉及的法律条文：
- 主要涉及《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪和隐瞒犯罪所得罪的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者诚信义务和雇主核查权利的规定。
对公众的启示：
- 该事件提醒公众在聘请护工等关键岗位人员时，应提高警惕，加强背景调查，确保招聘到的人员可靠可信。同时，也提醒劳动者应遵守诚信原则，如实提供个人信息，避免因隐瞒前科等行为而承担法律责任。
综上所述，雇主的知情权在劳动法律关系中受到法律的保护和限制，雇主应合法行使知情权以降低风险。在新闻背景中，虽然事件主要涉及劳动者的诚信问题，但雇主也应从中吸取教训，加强招聘流程管理和合同管理，提高法律意识，确保自身权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。