结论：是否要将公司有人私下议论你的工资这一情况告诉老板，需结合具体情况来决定，以下从不同角度为你分析。
从维护自身权益角度
- 若议论内容不实且对你造成负面影响
- 法律背景：在劳动环境中，员工享有名誉权等合法权益。如果同事私下议论工资的内容是不真实的，并且这种不实言论在同事间传播，对你的职业形象、工作评价等造成了负面影响，这可能构成对你名誉权的侵害。
- 法律建议：在这种情况下，你可以考虑将此事告知老板。老板作为公司的管理者，有责任维护公司内部的良好秩序和员工的合法权益。告知老板后，老板可以采取相应的措施，比如调查事情真相，对传播不实言论的员工进行批评教育，以避免类似情况再次发生，从而维护你的合法权益。
- 可能后果：如果老板重视并妥善处理，能够有效制止不实言论的传播，改善你的工作环境；但如果老板处理不当或者不作为，可能会让你感到失望，甚至进一步影响你的工作积极性和职业心态。
- 若议论内容属实但未造成明显负面影响
- 法律背景：虽然同事议论工资的行为可能在一定程度上违反了公司内部的规章制度（如果公司有相关规定禁止员工私下议论工资），但从法律层面来说，如果这种议论没有对你造成实际的损害，比如没有影响你的工作评价、职业发展等，法律上并没有明确规定必须要告知老板。
- 法律建议：你可以先观察一段时间，看看这种议论是否会持续或者升级。如果只是偶尔的议论，没有对你产生实质性的影响，你可以选择不告知老板，避免因为小事引起不必要的矛盾和冲突。
- 可能后果：不告知老板可能不会对当前的工作状况产生太大改变，但如果议论持续发酵，可能会逐渐对你产生负面影响，此时再处理可能会更加复杂。
从公司管理角度
- 若公司有明确规定禁止议论工资
- 法律背景：公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，员工就应当遵守。如果公司明确规定禁止员工私下议论工资，那么同事的这种行为就违反了公司的规定。
- 法律建议：你可以将此事告知老板，以便老板能够按照公司的规章制度进行处理，维护公司的管理秩序。同时，这也有助于强化公司规章制度的权威性，让其他员工认识到违反规定的后果。
- 可能后果：老板可能会对违反规定的员工进行相应的处罚，如警告、罚款等，这可能会引起部分员工的不满，但从长远来看，有利于公司建立规范的管理秩序。
- 若公司没有相关规定
- 法律背景：在没有相关规章制度的情况下，同事私下议论工资的行为虽然可能不太恰当，但并不构成违法或违规。
- 法律建议：你可以根据自己的判断和感受来决定是否告知老板。如果你认为这种议论影响了公司的团队氛围和工作效率，你可以向老板提出建议，希望老板能够引导员工树立正确的价值观，营造良好的工作氛围。
- 可能后果：老板可能会采纳你的建议，采取一些措施来改善公司的氛围；也可能认为这只是小事一桩，不予重视，此时你需要调整自己的心态，尽量避免受到这种议论的影响。
从人际关系角度
- 若与议论工资的同事关系较好
- 法律背景：良好的人际关系对于工作的顺利开展非常重要。在这种情况下，直接告知老板可能会引起同事的反感和不满，影响你们之间的关系。
- 法律建议：你可以先尝试与议论工资的同事进行沟通，委婉地表达你对这种行为的看法，让他们知道你不希望自己的工资被过多议论。通过沟通解决问题，既能维护你们之间的关系，又能避免矛盾升级。
- 可能后果：如果沟通成功，同事可能会停止议论，你们的关系也不会受到影响；但如果沟通失败，你再考虑是否告知老板。
- 若与议论工资的同事关系一般或较差
- 法律背景：在这种情况下，你不需要过多考虑与同事的关系问题，可以根据前面从维护自身权益和公司管理角度的分析来决定是否告知老板。
- 法律建议：如果你认为告知老板能够解决问题，并且不会给自己带来不必要的麻烦，那么你可以选择告知老板。
- 可能后果：可能会进一步恶化你与同事的关系，但也有可能通过老板的处理，让同事认识到自己的错误，从而改善关系。
总之，是否要将公司有人私下议论你的工资这一情况告诉老板，需要综合考虑多方面因素。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。