结论：公司发了停薪待岗通知后，员工是否需要继续提供劳动，这主要取决于停薪待岗通知的具体内容以及公司的实际安排，但通常情况下，若公司未明确解除劳动关系且未安排具体工作任务，员工在停薪待岗期间一般不需要提供常规的劳动，但仍需保持通讯畅通，以便公司随时联系，并可能需要配合公司完成一些临时性、必要性的工作。
分析说明：
停薪待岗通知的法律性质：
- 停薪待岗并非法律术语，而是企业根据自身经营状况或员工表现等，单方面决定让员工暂时离开工作岗位，并暂停支付工资的一种安排。这种安排通常不涉及劳动关系的解除，只是劳动关系的一种特殊状态。
员工在停薪待岗期间的义务：
- 保持通讯畅通：员工应确保公司能够随时联系到，以便接收公司的通知或安排。
- 配合公司工作：如果公司有临时性、必要性的工作需要员工配合完成，员工应予以配合。这并不意味着员工需要像正常工作期间那样提供全面的劳动，而是仅限于完成特定的、临时性的任务。
- 遵守公司规章制度：员工在停薪待岗期间仍应遵守公司的规章制度，不得损害公司的利益或声誉。
公司应承担的责任：
- 支付基本生活费：根据相关法律法规，公司在停薪待岗期间应支付员工基本生活费，以保障员工的基本生活需求。
- 提供必要的工作条件：如果公司需要员工配合完成临时性工作，应提供必要的工作条件，如工作场所、工具等。
特殊情况下的处理：
- 如果公司明确解除劳动关系：那么员工就不再需要提供劳动，且公司应支付相应的经济补偿。
- 如果公司安排员工返岗工作：员工应按时返岗，并按照公司的要求提供劳动。如果员工拒绝返岗，公司可能依据规章制度对员工进行处理。
行动建议：
员工方面：
- 仔细阅读停薪待岗通知，了解公司的具体安排和要求。
- 保持通讯畅通，以便随时接收公司的通知或安排。
- 如果公司有临时性工作需要配合，应积极配合完成。
- 如果对停薪待岗通知有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
公司方面：
- 明确停薪待岗的具体原因、期限和安排，并书面通知员工。
- 按照法律法规支付员工基本生活费。
- 如果需要员工配合完成临时性工作，应提前与员工沟通并明确工作任务和要求。
- 尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的劳动权益。
法律后果：
- 如果公司未按照法律法规支付员工基本生活费或侵犯员工的其他劳动权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工在停薪待岗期间违反公司规章制度或拒绝配合公司完成临时性工作，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动关系。但公司在处理时应遵循合法、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。