员工以员工身份诈骗公司，是否需要赔偿及公司是否需担责，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的全面分析：
员工需承担的责任
民事赔偿责任：员工诈骗公司的行为，若构成对公司财产权益的侵害，依法应承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工需赔偿公司因此遭受的实际损失，包括直接损失（如被骗取的资金）和间接损失（如公司因调查诈骗行为而支出的合理费用）。例如，员工通过伪造业务数据骗取公司资金用于个人挥霍，需返还骗取的资金数额及公司因调查该诈骗行为而支出的合理费用。
劳动合同违约责任：员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确员工应遵守公司规章制度，履行忠实勤勉义务，不得损害公司利益。员工实施诈骗行为明显违反了合同约定，公司有权依据劳动合同要求员工承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括赔偿公司所遭受的经济损失，并可能涉及纪律处分或解除劳动合同等后果。
刑事责任与附带民事诉讼：若员工诈骗行为达到一定程度，构成刑事犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪等），将依法追究刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司作为被害人，有权提起附带民事诉讼，要求员工返还诈骗所得、赔偿经济损失。法院在刑事判决时，也会根据案件情况责令被告人退赔公司的损失。
公司是否需承担责任
员工个人行为诈骗：若员工以个人名义进行诈骗，且公司并未授权或知情，公司一般不需要承担责任。但公司存在管理疏忽或监督不力的情况时，可能会产生一定的法律责任，如因未尽到安全管理义务而需承担部分赔偿责任（这种情况较为少见，且需具体案件具体分析）。不过，公司应及时报警并协助公安机关调查，以便尽快查清事实真相。
员工以公司名义诈骗：员工未经公司同意，擅自以公司名义进行诈骗，公司是受害人之一，不需要承担赔偿责任，但有义务协助公安机关调查。若员工经过公司同意或默许以公司名义进行诈骗，公司将被视为诈骗行为的共同参与者或支持者，需承担相应的法律责任。
公司的应对措施
及时报警与协助调查：公司发现员工诈骗行为后，应立即报警并配合公安机关进行调查取证，以便尽快追回损失并查明事实真相。
内部处理：根据调查结果，若员工确实存在诈骗行为，公司可依据相关法律法规及企业内部规章制度对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
加强风险防控：公司应完善内部管理制度，加强风险防控机制建设，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件再次发生。例如，可以定期对员工进行法律培训，建立严格的财务审批制度等。
总结与建议：员工以员工身份诈骗公司，若其行为构成对公司财产权益的侵害，依法应承担民事赔偿责任；若违反劳动合同约定，还需承担违约责任；若构成刑事犯罪，除刑事责任外，还可能面临附带民事诉讼的赔偿要求。公司在此情况下，一般不需要承担责任，但需根据具体情况判断。建议公司加强内部管理，完善风险防控机制，以预防类似事件的发生。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。