结论概述：员工已满退休年龄但继续工作多年，在离职时是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方的具体约定和实际情况。
详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及司法实践，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果没有特别约定离职补偿，那么员工在离职时一般无法获得经济补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果员工虽然已达退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么其与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。
- 在这种情况下，如果员工因非个人原因离职（如用人单位提出解除合同、合同到期不续签等），且符合相关法律法规规定的条件，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 经济补偿计算公式（若符合劳动关系且需支付经济补偿的情况）：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
其中，“工作年限”指员工在用人单位的工作时间（满一年算一年，不满半年算半年，超过半年不满一年算一年），“月工资”指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方有特别约定的情况：
- 无论员工是否享受养老保险待遇或领取退休金，如果双方在合同中特别约定了离职补偿的条款，那么应按照合同约定执行。
- 这种情况下，离职补偿的金额和条件将不受上述一般规定的限制，而是以双方合同中的约定为准。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，在离职前应仔细审查与用人单位的合同或协议，了解自己的权益和义务。
- 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和合同约定，合理确定离职补偿的金额和条件，以维护良好的劳动关系和企业形象。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。