结论前置：超过退休年龄在企业继续工作被辞退后是否有补偿金，主要取决于您与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的雇佣合同内容。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。
- 辞退补偿：在劳务关系下，辞退补偿取决于双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，您可按约定要求支付；若无相关约定，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若您因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。
- 辞退补偿：若用人单位无正当理由辞退您，且符合《劳动合同法》规定的补偿条件，您有权获得经济补偿。经济补偿标准根据您在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、雇佣合同的重要性
- 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
三、实际操作建议
收集证据：
- 若您对辞退补偿存在疑问或争议，请收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，可寻求劳动争议调解机构的帮助，进行调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 需注意，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工及部分女职工的退休年龄将逐步延迟。这一政策调整可能影响您的退休计划和雇佣关系，因此在考虑辞退补偿时也应予以考虑。
总结与建议：超过退休年龄在企业继续工作被辞退后是否有补偿金，需根据您的具体情况和合同内容来判断。建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若发生争议，请及时收集证据并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。