当员工因为工资问题将公司告到劳动局时，公司需要采取一系列积极、冷静且合法的应对措施，以确保自身权益和良好企业形象不受损害。以下是一套详细且有针对性的应对策略：

一、迅速响应并明确投诉内容

公司应立即与劳动局取得联系，详细了解员工的投诉内容，包括具体事项、诉求以及所提供的证据。同时，内部应迅速组建调查小组，对投诉内容进行全面核实，并收集相关证据资料，如劳动合同、工资发放记录、加班记录、考勤记录等，以便还原事实真相。

二、整理证据并梳理法律依据

基于投诉内容，公司应分类整理收集到的证据，确保其真实、合法、有效。同时，安排法务人员或咨询专业律师，针对投诉事项梳理相关的劳动法律法规、政策文件及公司规章制度，明确公司在法律上的立场和责任。这一步骤对于后续应对劳动局的调查和可能的法律纠纷至关重要。

三、积极沟通协商，寻求和解

在了解清楚情况后，公司应主动与员工进行沟通，表达对其诉求的重视，并尝试在法律和公司可承受的范围内寻求和解方案。如果公司确实存在过错，如拖欠工资或加班费等，应提出合理的补偿或改进措施，以期撤回投诉，避免进一步的法律纠纷。

四、全力配合劳动局调查

若劳动局决定介入调查，公司应无条件配合，按时提交所需材料，并如实陈述情况。在调查过程中，公司应尊重劳动局工作人员，以理性、客观的态度表达观点，确保调查顺利进行。同时，公司也可以利用这个机会向劳动局展示公司的合规经营和积极解决问题的态度。

五、应对可能的法律后果

1. 承担法律责任：如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，应依法承担相应责任，如支付拖欠的工资、加班费或经济补偿，并接受可能的罚款等行政处罚。公司应提前做好预算准备，包括律师费用、调查取证费用以及可能的罚款等。

2. 诚信度和形象受损：公司应加强舆情监控，通过正面宣传挽回形象。例如，可以发布公司积极解决问题的声明，展示公司的合规经营和良好企业形象。

3. 运营影响：公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工权益，以避免类似劳动争议再次发生。同时，加强员工关系管理，定期沟通，及时了解员工需求，改善工作环境和氛围，提高员工归属感和忠诚度。

六、持续整改与完善

无论投诉结果如何，公司都应借此机会对内部管理进行全面审视，针对暴露出的问题制定整改措施，完善相关规章制度和管理流程。例如，可以建立更加严格的工资支付制度，确保员工工资按时足额支付；加强加班管理，确保员工加班得到合理补偿等。

七、寻求专业法律支持

在整个应对过程中，公司应邀请专业律师参与，提供法律意见和指导。律师可以帮助公司制定合理的应对策略，确保每一步都符合法律法规要求，并在必要时代表公司与劳动局或员工进行协商和谈判。

综上所述，面对员工因工资问题告到劳动局的情况，公司应保持冷静和理性，通过明确投诉内容、整理证据、积极沟通、配合调查、应对后果、持续整改以及寻求专业支持等措施，最大限度地维护自身的合法权益和良好形象。同时，公司也应从中吸取教训，加强内部管理，确保类似问题不再发生。