结论：辞职够30天不让走，在一般情况下，可以视为用人单位非法扣压劳动者，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了提前三十日通知的义务后，有权在三十日期满后离开用人单位。
   • 如果用人单位在劳动者提出辞职并满足提前通知期限后，仍然阻止劳动者离职，这可能构成对劳动者合法权益的侵害，即非法扣压。

2. 实际情况角度：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况或误解。例如，用人单位可能因工作交接、项目完成等需要，希望劳动者能延长离职时间。然而，这并不能成为用人单位非法扣压劳动者的理由。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在关于离职时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但在此情况下，如果用人单位仍然阻止劳动者离职，且无法提供合理理由，那么仍可能构成非法扣压。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位非法扣压劳动者，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此造成劳动者损失）或确认用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿和已满足提前通知期限的事实，要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如辞职信、通知记录、工作交接情况等，以证明自己已履行了提前通知的义务。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者在离职前存在未了结的工作或债务等，用人单位有权要求劳动者在离职前完成相关工作或清偿债务。但这并不意味着用人单位可以无限期地扣压劳动者，而应在合理期限内解决相关问题。
• 如果劳动者与用人单位之间存在竞业限制协议等特殊约定，劳动者在离职后仍需遵守相关约定。但这与离职时间的确定是两个不同的问题，不应成为用人单位非法扣压劳动者的理由。

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