在面临被公司辞退的情况时，你应当签署的是辞退表，而非离职表。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职表与辞退表的区别
离职表：
- 通常用于员工主动提出离职的情况。
- 员工在离职表上签字，意味着其自愿结束与公司的劳动关系，并可能涉及离职日期、离职原因、工作交接等事项的确认。
- 签署离职表后，员工一般无权要求公司支付经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等）。
辞退表：
- 用于公司因特定原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）决定解除与员工的劳动关系。
- 公司在辞退表上签字，意味着其承认解除劳动关系的决定，并可能涉及辞退原因、辞退日期、经济补偿金等事项的确认。
- 签署辞退表后，员工有权根据法律规定和公司政策要求公司支付相应的经济补偿金（如适用）。
二、为何应签署辞退表而非离职表
保护自身权益：
- 如果你被公司辞退，签署辞退表可以明确记录公司解除劳动关系的决定和原因，有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
- 签署离职表则可能被视为你自愿离职，从而丧失要求公司支付经济补偿金的权利。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因特定原因辞退员工时，应支付相应的经济补偿金。如果你签署了离职表，可能被视为放弃这一权利。
- 签署辞退表则有助于确保你获得应得的法律权益，如经济补偿金、未休年假的工资等。
三、实际操作建议
在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解文件内容：
- 确保你清楚了解文件所记录的信息和法律后果。
- 如有疑问，及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
保留相关证据：
- 在签署辞退表前，收集并保留与辞退相关的证据，如公司发出的辞退通知、工作记录、工资单等。
- 这些证据有助于你在后续可能出现的劳动争议中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对辞退过程或签署的文件有任何疑问或担忧，及时寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保护。
总结来说，在面临被公司辞退的情况时，你应当签署辞退表以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。