结论：员工下班在自己家拖地骨折，通常不属于工伤范畴，老板购买的意外险是否能赔付需根据保险合同具体条款确定。以下从工伤认定和意外险赔付两个角度详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。员工下班后在自己家中拖地骨折，显然不满足“工作时间”和“工作场所”的要求，也不属于“因工作原因”导致的伤害。
- 此外，该情形也不符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形，如上下班途中非本人主要责任的交通事故等。
特殊情况分析：
- 若员工是在下班后，因工作需要（如加班后回家继续处理工作相关事务）导致骨折，且能提供充分证据证明，理论上可能存在争议，但实践中认定工伤的难度极大。
- 若员工是在下班后，因公司组织的活动（如团建、培训等）回家途中或活动过程中受伤，可能涉及工伤认定，但本题中员工是在自己家中拖地，不属于此类情形。
二、意外险赔付角度
意外险的基本定义：
- 意外险是指被保险人在保险期间内因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的意外事故，致使身体受到伤害而残疾或死亡时，保险公司按照保险合同的约定给付保险金的保险。
赔付条件分析：
- 员工下班在自己家拖地骨折，属于“外来的、突发的、非本意的”事故，但需确认是否属于保险合同中约定的“意外事故”范畴。
- 不同保险公司的意外险产品条款可能有所不同，有的可能将“家庭内部活动”导致的伤害排除在赔付范围之外，有的则可能包含。因此，需仔细查阅保险合同的具体条款。
赔付流程建议：
- 员工或其家属应首先联系保险公司，了解保险合同的具体条款和赔付流程。
- 准备相关证据材料，如医疗证明、事故经过说明等，以便向保险公司申请赔付。
- 若保险公司拒绝赔付，员工或其家属可考虑通过法律途径维护自身权益，但需评估诉讼成本和胜诉可能性。
三、综合建议
对于员工：
- 若骨折情况严重，应及时就医并保留好相关医疗证明。
- 了解公司购买的意外险的具体条款，确认是否属于赔付范围。
- 若认为自身权益受到侵害，可向当地劳动保障部门或保险公司咨询，必要时寻求法律帮助。
对于老板：
- 可提醒员工注意家庭安全，避免类似事故的发生。
- 若员工提出赔付要求，应协助员工了解保险合同条款，并提供必要的帮助和支持。
- 考虑是否需要为员工购买更全面的保险产品，以降低未来可能的风险。
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