结论：针对您因工作事情和同事争论，且另外员工拍视频发到180人大群里造成不良影响的情况，您确实可以报警，但报警后的处理结果会因具体情况而异。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果视频内容涉及对您个人的侮辱、诽谤或侵犯隐私等违法行为，您有权向公安机关报案。

2. 报警后的处理流程：

   • 报警后，公安机关会依法进行调查取证，包括询问相关人员、调取视频资料等。
   • 如果调查证实存在违法行为，公安机关会根据违法情节的轻重，依法对违法行为人进行处罚。
   • 如果视频内容并未构成违法行为，或者证据不足，公安机关可能不会对违法行为人进行处罚，但会给予相应的批评教育或警告。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于您：如果视频内容并未对您造成实质性的损害，或者损害较小，您可能无法获得相应的民事赔偿。但如果视频内容严重侵犯了您的名誉权、隐私权等合法权益，您有权向法院提起民事诉讼，要求违法行为人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 对于拍视频并发布的员工：如果其行为构成违法行为，将面临公安机关的处罚。同时，如果其行为给您造成了损害，您还有权要求其承担民事责任。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：在报警前，建议您先保留好相关证据，包括视频资料、聊天记录等，以便在报警时提供给公安机关。
   • 与单位沟通：您也可以先与单位的人力资源部门或相关领导沟通，说明情况并寻求单位的支持和帮助。单位可能会根据内部规章制度对涉事员工进行处理。
   • 考虑法律途径：如果视频内容严重侵犯了您的合法权益，且您无法通过其他途径解决问题，可以考虑向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类事件时，除了考虑法律途径外，还可以思考如何预防类似事件的发生。例如，加强单位内部的沟通和协调机制，提高员工的法律意识和道德素质等。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。