结论：周末领导下通知要求到公司培训，回去路上出现伤亡事故，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不算工伤，但若符合特定条件则可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。周末本身不属于正常的工作时间，且培训结束后的回家路上，一般也不被视为工作时间的延续或工作场所的延伸。
   • 因此，在大多数情况下，周末培训结束后回家路上发生的伤亡事故，可能不会被直接认定为工伤。

2. 可能被认定为工伤的特定条件：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况是可以被认定为工伤的。但此处的“上下班途中”需严格界定，且需证明事故非员工本人主要责任。
   • 公司组织的培训视为工作的一部分：如果公司组织的培训被明确视为工作的一部分，且培训时间、地点等均由公司安排，那么培训结束后的回家路上，在某种程度上可能被视为工作时间的合理延伸。但这种情况下的工伤认定较为复杂，需要具体分析培训的性质、目的以及公司对此的明确规定。

法律建议：

• 收集证据：如果发生此类事故，员工应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、培训通知、公司规定等，以证明事故与工作的关联性。
• 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向公司或社保部门申报工伤。逾期申报可能会影响工伤的认定和待遇的享受。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申报工伤前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

后续行动建议：

• 如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应尽快向公司或社保部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，员工应积极配合相关部门的调查和核实工作，提供必要的证据和资料。
• 如果工伤认定申请被驳回或员工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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