您好，关于年休假是否应当安排补休的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及职工的个人意愿，同时也要遵循相关的法律法规。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，用人单位有责任在一年内为职工安排年休假，但具体的时间安排可以有一定的灵活性。

如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人的同意。这是为了保障职工的休息权益，同时也考虑到用人单位的实际运营需要。

对于年休假应休未休的情况，有两种主要的“补救”方式：

1. 跨年度补休：如前所述，如果用人单位和职工都同意，年休假可以跨1个年度安排。这样，职工就有机会在接下来的年度内补休未休的年休假。

2. 支付未休年休假工资：如果用人单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是为了保障职工在未能享受年休假的情况下，能够获得相应的经济补偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数的，就不享受当年的年休假。但如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

总的来说，年休假作为职工的一项重要福利，用人单位应当尽量安排职工在一年内享受。如果因特殊原因无法安排，应当与职工协商并采取相应的补救措施，如跨年度补休或支付未休年休假工资。这样既能保障职工的休息权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。