针对您提出的“工伤认定下来之前工资扣了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤认定前，职工的工资福利待遇发放是有明确规则的。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么所在单位应当按月支付其原工资福利待遇，这个期间一般不超过12个月。在特殊情况下，如果经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
接下来，我们来看看工资标准的确定：
对于计时工资制的职工：原工资福利待遇包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及奖金、津贴、补贴等。例如，如果您的月基本工资是3000元，岗位工资是1000元，月度奖金平均是1500元，各类补贴是500元，那么在停工留薪期，您的月工资应该是6000元。
对于计件工资制的职工：工资标准则是以您受伤前一定时间（如12个月）的平均工资收入来确定。比如，如果您过去12个月的总收入是72000元，那么您的月平均工资就是6000元，单位应该按照这个标准来支付您停工留薪期的工资。
现在，我们回到您的问题本身。如果在工伤认定下来之前，您的工资被扣了，那么您有权要求用人单位按照上述规定支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或者未足额支付，您可以采取以下措施来维权：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和依据，要求用人单位支付您应得的工资。
寻求调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解机构或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护您的合法权益。
提起诉讼：如果调解或仲裁也无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的权益。
此外，我还想提醒您的是，即使您在工伤认定前与用人单位解除了劳动关系，只要您符合工伤认定的情形，您仍然有权要求用人单位支付您停工留薪期应得的工资。
最后，我想强调的是，工伤认定后的保险待遇也是非常重要的。如果您的工伤最终被确认，您除了享有停工留薪期的工资待遇外，还将依法获得一系列工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。这些待遇的支付将严格依据工伤认定的结果和相关法律法规来执行。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。