领导增加员工工作时间，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于标准工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间限制，领导若随意增加员工的工作时间，显然违反了这一规定。

2. 关于加班的限制：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使领导有增加工作时间的需要，也必须与员工和工会协商，并且不能超出法定的加班时间限制。未经协商或超出限制的加班，都是违法的。

3. 关于加班的补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果领导增加了员工的工作时间，但未按照上述标准支付加班费，那么也违反了《劳动法》的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
   • 同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

建议：

• 如果你作为员工遇到了领导随意增加工作时间的情况，首先可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的权益和关切。
• 如果沟通无果，你可以向单位的工会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，孟庆扬律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。